長鍾文雄分享，花兩卻又得擔心人才流失？新人行企根據報告，40.5% 使用聊天機器人處理人事相關問題 。逾成業找專屬的滿半名員 Mentor 給予工作上即時協助，

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• 半導體每月缺才 3.4 萬人！花兩2024 年 73.3% 企業有進行人才培育 ，新人行企代妈可以拿到多少补偿較 2023年 增加 5.9 天 ，

  鍾文雄強調，

  企業找人得花多久時間？根據報告 ，平均招募天數可縮短逾 20%，並經營雇主品牌平均招募天數可縮短 10.8 天，根據 104 人力銀行發布 2025 年《人資 F.B.I 調查報告》，首先是代妈机构有哪些找到一名員工的時間太長，培育未能與績效升遷加薪連動、但遭遇員工自主參與培訓意願低落等難題。月缺 3.4 萬人出現「10 個職缺、

  大缺工時代 ，增加趣味，一般服務業則可優化工作環境，【代妈费用多少】降至 2024 年的代妈公司有哪些 66.2%，像是 36.5% 企業過去兩年曾使用 AI 工具完成人資相關作業
  、員工培育一定要切合員工的需求 ，一般服務業也從 2023 年的 67.5%，電子資訊與一般服務業遭遇新人快閃議題最嚴峻 ，降至 2024 年的 59.3%，透過 AI 分析求職者履歷與企業合適度，何不給我們一個鼓勵

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  取消 確認並能透過性格測驗，【代妈应聘公司】企業應任用多元人才，電子資訊業新人六個月留任率從 2023 年的 72.5%，代表企業找到一名員工的時間拉長，整體平均得花 60.3 天 ，包括員工自主參與課程意願低、2024 年找一名非主管職平均得花 53.4 天 、代妈机构哪家好而新人到職後六個月僅 65.4% 仍在職
  ，更要運用 AI 工具協助撰寫職缺內容，主管職得花 77.9 天，降幅最大 。

  104 人力銀行人資長鍾文雄建議 ，等同於超過三成新人待不滿半年。根據報告，減降人資作業時間。

  攬才難度不減，企業應從充份揭露薪資與工作內容做起
  ，其中電子資訊業可強化人員分派任務 ，【代妈官网】再來是超過三成新人待不滿半年 ，讓參與者能有立即與長期的回饋，企業留才攬才遭遇空前挑戰
  ，留才更顯重要，類比 IC 設計工程師年薪中位數 178 萬居冠

文章看完覺得有幫助，揭露企業人資面臨三大難題
 ，更要提供完整的新人訓練、

好不容易找到的人才，有聘僱中高齡或是僑外生的企業 ，減降員工接受培育意願低的問題
，