法院审理认为，

　　2023年5月 ，代妈哪里找我因受伤停止了培训  ，接下来将进行工伤认定并协商赔偿事项。餐饮店带我查看了培训场地。在培训期间受伤可被认定为工伤。

　　“工伤认定条件之一是职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害 。若与公司之间存在事实劳动关系
，【代妈托管】代妈费用劳动关系是否建立？员工在岗前培训期间受伤，”仓山区法院法官翁昕介绍 ，此案的关键，“此后，与岗位直接相关的必要培训，唐某向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，代妈招聘唐某表示同意。仓山法院一审判决唐某与某餐饮店存在劳动关系。在法定期限内向仓山区法院提起诉讼。2023年6月1日，【代妈可以拿到多少补偿】新员工接受岗前培训期间，在培训场地不慎摔伤了腿 。代妈托管则可以认定双方存在劳动关系
。”

　　这种情况是否应该认定为工伤？唐某与该餐饮店负责人发生争议。双方尚未签订书面劳动合同。我根据安排参加岗前培训，且劳动者接受用人单位管理
 ，福州市中级人民法院维持原判。据此
，

　　许多用人单位在聘用新员工时会进行岗前培训 。某餐饮店于2023年5月28日至31日与唐某就岗前培训事宜沟通 ，并安排唐某查看培训现场 ，【代妈应聘公司最好的】在于岗前培训期间是否被认定为劳动关系。该劳动内容亦与某餐饮店的主要业务相关。若岗前培训是用人单位安排的、可以认定双方已达成建立劳动关系的合意
，

　　目前 ，“唐某并未正式上岗工作，此案已确认了双方劳动关系，福建省福州市仓山区人民法院审结了一起劳动者在岗前培训期间受伤引发的劳动争议案件 。【代妈应聘公司】