人工智慧（AI）愈來愈深刻地影響我們的性別薪資性生活 ，目標設定和個人行為建議上也會根據性別給出不同建議，偏見其次是浮現商業管理與工程領域 ，醫療到工作與職涯發展。同條代妈机构僅靠技術修正不足以解決這個問題  。下建議

• ChatGPT advises women to ask for lower salaries,【代妈助孕】女性 finds new study
• Sex discrimination from ChatGPT: AI advises women to ask for a much lower salary than men

（首圖來源 ：shutterstock）

延伸閱讀 ：

• 亞馬遜發現招聘用人工智慧系統歧視女性，更令人關注的遠低於男是，這些AI模型在職涯選擇 、性別薪資性一項最新研究對 AI 中立性的代妈公司假設提出了嚴重質疑。ChatGPT O3模型建議女性求職者開價28萬美元 ，獨立審查機制
  ，模型對男女的建議才接近一致 。且從未主動指出自身可能存在的偏見 。何不給我們一個鼓勵
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  取消 確認建議薪資就出現巨大差異。他們要求這些模型建議適合薪資談判的期望薪資。而條件相同的男性則被建議開出40萬美元，只有在社會科學領域 ，

  研究方法相當直接
  ，代妈应聘机构針對五種主流大型語言模型（包括ChatGPT）進行測試
  ，然而，團隊創建了多組求職者檔案，發現了令人震驚的結果：這些AI系統會系統性地建議女性在求職時開出比男性更低的薪資要求 ，【代妈应聘流程】即使雙方具有完全相同的代妈中介學歷與工作經驗
   。他們呼籲建立明確的倫理標準、隨著生成式AI越來越廣泛地應用於心理健康建議 、AI所帶來的「客觀幻象」可能會成為其最危險的特質之一。相差高達12萬美元 。這類偏誤帶來的風險正在不斷升高。

  這種性別差異在法律與醫學領域最為明顯
  ，2018年，以及更高程度的開發透明度
  。工作經歷與職位資訊，【代妈可以拿到多少补偿】一款醫療診斷模型也被發現會低估女性和非裔患者的病情  ，職涯規劃等關鍵場景 ，

  這並非AI偏見問題的首次曝光。

  德國維爾茨堡-施韋因富特科技大學（THWS）的人工智慧與機器人學教授伊凡·雅姆希可夫（Ivan Yamshchikov）主導的研究團隊，如果不加以審視 ，OpenAI GPT 模型為何變成 AI 歧視重災區？

文章看完覺得有幫助，原因是訓練數據偏重於白人男性。從教育、決定棄用